赵某诉北京XX饭店有限公司劳务侵权纠纷-

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赵某诉北京XX饭店有限公司劳务侵权纠纷

法治中国律师 | 时间：2016-11-07 13:41:18 | 浏览：1193次

我们的委托人赵某，今年31岁，一直住在北京市东城区，这里属于市区。经过一位同乡的介绍，于2015年3月17日开始在北京市一家叫做北京市XX饭店有限公司银海岸歌舞厅的KTV里面当服务生，在一次工作中，左拇指被破碎的玻璃桌划伤，本来只是一个比较简单的工伤事故，应该是比较容易处理的，但是本案也有他的特殊之处。
【律师解析】
         1.本案最难的地方就是委托人和被告人之间关系的认定?
        答：在现实的生活中，劳务行为有多种认定的可能性，像一般人之间的帮助行为过程中产生的损害后果，一般是侵权人才承担责任的，被帮助人是不用承担赔偿责任，但是可以酌情在收益的范围内承担适当的补偿责任。本案中委托人和被告之间的关系，既没有明确的劳动合同，也没有工资条，更没有代缴职工保险之类的劳动关系的证明，当然也给工伤的认定产生了极大的困难。
         2.本案的医疗费、误工费、护理费和交通费都是比较好确定的，但是对于手指被划伤之类的小工伤，我们又该作为什么样的评定呢？实际的损失又该怎么计算呢？
        答：有两个办法，一般说来，由于精神损失费在实务中法官操作的弹性比较大，所以诉讼请求里面都可以提。另外一个办法就是，在实际的鉴定中心中，如果你的伤确实比较小，对以后的劳动能力的影响特别小，可以提出来进行“三期评定”，意思就是你需康复期、营养期的评定，当然这种评定和伤残评定并不冲突，反而有利受害人的权益保护，且更容易获得法官的的支持。
【鼎弘做法】
        北京市鼎弘律师事务所的孙律师介入以后，首先从证明劳动关系的角度入手，先收集委托人的打卡记录、委托人和用工方关于此事的协商谈话，充分证明当事人之间实际的劳动关系。接着我们提出了工伤鉴定，在赔偿范围上涵盖了精神损失费和身体恢复期间的费用，充分维护了委托人的权益。

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