本案例中我所为原告王某的案件代理律师

原告王某与被告北京某公司因未支付工资争议一案于2016年5月开庭审理，原告同被告双方并未签订劳动合同，所以在工作期间被告并未向原告王某支付其应得工资，并且在雇佣期间，将其工资由12000元调至7000元并免去王某其总经理职务，后原告以被告拖欠工资及未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。故向法院起诉，要求支付未签订劳动合同期间二倍工资请求，并支付其签订劳动合同后的全部工资。

判决如下：1、被告于本裁决书生效之日起七日内，支付原告在未签订劳动合同二倍工资。

          2、被告于本裁决书生效之日起七日内，支付原告于签订合同后的全部工资。

北京市鼎弘律所在此提醒：在未签订劳动合同后，公司拒绝支付工资或是以各种理由拖欠工资的情况下，一定要主张争取自己的利益，通过我所律师的努力，最终为王某争取到了两倍工资的赔偿，及要求支付签订劳动合同后的全部工资。